رابطۀ بین رهبری اخلاقی با توانمندسازی کارکنان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهر تهران
Authors
Abstract:
این پژوهش بهمنظور بررسی رابطۀ رهبری اخلاقی با توانمندسازی کارکنان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهر تهران انجام گرفته است. پژوهش به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته و از نظر هدف کاربردی است. جامعۀ آماری پژوهش کلیۀ کارکنان آتشنشانی (زن و مرد) و خدمات ایمنی شهر تهران شامل 260 نفر بودند. حجم نمونه براساس جدول مورگان 155 نفر برآورد شد که با روش نمونهگیری تصادفی و از نوع طبقهای- نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای محققساختۀ رهبری اخلاقی و توانمندسازی با طیف پنجدرجهای لیکرت بود. پایایی ابزار پس از اجرای مقدماتی ارزیابی شد که ضریب آلفای کرونباخ هر یک از پرسشنامههای رهبری اخلاقی و توانمندسازی بهترتیب 86/0 و 88/0، بهدست آمد و تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از آزمون t و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره (به روش گامبهگام) صورت گرفت.. با توجه به فرضیهها و سؤالهای مطرحشده در پژوهش، نتایج بهدستآمده نشان داد که رهبری اخلاقی با توانمندسازی دارای رابطهای مثبت و معنادار است؛ بدین معنا که با افزایش رهبری اخلاقی، به همان نسبت، توانمندی کارکنان فزونی مییابد و بیشترین ضریب همبستگی مربوط به بُعد منافع مشترک است.
similar resources
رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان در نیروگاه شهید محمد منتظری اصفهان صورت گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعهی آماری آن، شامل کلیهی کارکنان شاغل در نیروگاه (610=N) در سال 1390 بود که از این تعداد 203 نفر از کارکنان به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم جامعه، بهعنوان نمونهی آماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامهی ر...
full textرابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان در نیروگاه شهید محمد منتظری اصفهان صورت گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه ی آماری آن، شامل کلیه ی کارکنان شاغل در نیروگاه (610=n) در سال 1390 بود که از این تعداد 203 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه، به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه ی ر...
full textبررسی رابطه رهبری معنوی و فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان آموزش و پرورش شهر تهران
بررسی رابطه رهبری معنوی وفرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان آموزشوپرورش شهر تهران چکیده: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطهی بین رهبری معنوی و فرهنگسازمانی و ابعاد آنها با توانمندسازی کارکنان است. کلیه کارکنان شاغل آموزش وپرورش شهرتهران درسال 1393 جامعه آماری پژوهش میباشد حجم نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 384 نفر انتخاب شد جهت جمعآوری اطلاعات ازسه پرسشنامه رهبری معنوی فرای2003، ...
full textرابطۀ رهبری اخلاقی با توانمند سازی دانشجویان
زمینه: امروزه توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد اخلاق مداری و بکارگیری رهبری اخلاقی بسیار مورد استقبال محیط های آموزشی قرار گرفته است. از این رو هدف پژوهش حاضر نخست تعیین و تحلیل وضعیت رهبری اخلاقی از منظر دانشجویان و توانمندی آنها، و سپس تعیین رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمند سازی دانشجویان می باشد. روش: این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق دانشجویان دانشگاه شهید باهنرکرم...
full textرابطۀ ویژگیهای شخصیتی با رهبری اخلاقی
زمینه: شواهد زیادی مبنی بر بحران در زمینۀ رهبری اخلاقی و تصمیمگیری اخلاقی در بسیاری از بخشهای زندگی حرفهای، سازمانی و اجتماعی، مانند: فسادهای اخلاقی شرکتهای بزرگ، عملکرد بد مالی و فعالیتهای غیر قانونی و سلطه جویانه، وجود دارد. همچنین، بکارگیری سبک رهبری اخلاقی باعث کسب نتایج مثبت فراوانی برای سازمان خواهد بود. از این رو، هدف از پژوهش حاضر؛ بررسی رابطۀ برخی ویژگیهای شخصیتی با رهبری اخلاقی...
full textبررسی رابطۀ بین رفتارهای رهبری کارآفرینانه با توانمندسازی روانشناختی کارکنان مراکز علمی-کاربردی جمعیت هلالاحمر جمهوری اسلامی ایران
مقدمه: مطالعات در زمینه مهارتهای مدیریت نشان میدهد که توانمندسازی زیردستان بخش مهمی از اثربخشی سازمانی است. بنابراین در مدیریت منابع انسانی انجام تحقیقات پیرامون توانمندسازی کارکنان و پی بردن به مؤلفههایی که میتوانند در افزایش آن مؤثر واقع شوند، از اهمیت ویژهای برخوردار است. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین رفتارهای رهبری کارآفرینانه و توانمندسازی روانشناختی کارکنان مراکز علمی-کاربردی جمعیت...
full textMy Resources
Journal title
volume 3 issue 3
pages 285- 296
publication date 2016-09-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023